![「年間報酬3000万円超えが10年続くコンサルタントの教科書」](https://image.jimcdn.com/app/cms/image/transf/dimension=843x10000:format=jpg/path/sb84dffaf90156e54/image/ic25b10bba936b3a5/version/1577768446/%E5%B9%B4%E9%96%93%E5%A0%B1%E9%85%AC3000%E4%B8%87%E5%86%86%E8%B6%85%E3%81%88%E3%81%8C10%E5%B9%B4%E7%B6%9A%E3%81%8F%E3%82%B3%E3%83%B3%E3%82%B5%E3%83%AB%E3%82%BF%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%95%99%E7%A7%91%E6%9B%B8.jpg)
「年間報酬3000万円超えが10年続くコンサルタントの教科書」を読んだのが5年前。
この本を読んで、
「そうだ、こんな風に社長のビジョン実現を応援し、見届け、
自分もさらに成長していくような仕事がしたいんだ」
と思った。
そして、ビジョン実現を応援し、見届けるためには、
ずっとつき合いたいと思える相手と仕事したいと考えた。
どんな人のために仕事したいか。3つの要件を考えた。
1.自責な人
2.チャレンジングな人
3.社員を信じ、社員とともに成長しようとする人
自責な人とは、「誰々が何々してくれないから、できない」ではなく、
自分自身がその状況の中で、どう行動し、事態を打開していくか考えられる人。
チャレンジングな人とは、結果はわからないにせよ、まずは行動してみようと思える人。
そして、社員を信じ、社員とともに成長しようとする人でなければ、社員はついてこない。
社員を大事にする人と仕事したい。
そんなことを考えた。
この本を読んだことで、誰と仕事したいか。どんな風に仕事したいか。
自分の軸が定まった。
自分にとって大きな変化だったと思う。